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幼兒園教職工管理制度

時間：2025-02-17 11:24:56 歐敏制度我要投稿

幼兒園教職工管理制度（精選22篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的幼兒園教職工管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

幼兒園教職工管理制度（精選22篇）

　　幼兒園教職工管理制度 1

　　1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　3、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的.，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次。

　　4、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　5、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵，

　　6、各班室下班后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全。

　　7、教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

　　8、值班老師應(yīng)遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當(dāng)班或值班時間，不能因私事離開孩子

　　9、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　10、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。

　　11、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護(hù)送到安全地帶

　　12、學(xué)期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級無重大安全事故的，獎勵教師100元。

　　幼兒園教職工管理制度 2

　　（一）園長崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。

　　2、負(fù)責(zé)建立、完善并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度，保證園內(nèi)各項工作的有序進(jìn)行。

　　3、負(fù)責(zé)主持制定全園工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實(shí)施情況，每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。學(xué)期末對全園工作進(jìn)行總結(jié)。

　　4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結(jié)合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

　　5、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進(jìn)行德、能、勤、績的考核，并根據(jù)考核情況給予獎懲。

　　6、定期召開園務(wù)會和全園會，了解保教工作情況，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。

　　7、負(fù)責(zé)園所建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標(biāo)，努力改善辦園條件。

　　8、及時了解國內(nèi)外有關(guān)托幼工作的信息動態(tài)，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向，不斷吸取經(jīng)驗，改進(jìn)工作。

　�。ǘ┍＝讨魅螎徫宦氊�(zé)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)全園教育教學(xué)工作，根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，結(jié)合本園特點(diǎn)制定教育教學(xué)工作計劃，期末寫好工作總結(jié)。指導(dǎo)各班班長制定好學(xué)期、月、周計劃，并及時收回存檔。

　　2、做好教師的思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，根據(jù)教師實(shí)際情況組織實(shí)施培訓(xùn)活動，加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)。定期對保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據(jù)存在的問題對教師進(jìn)行專題培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)全園的教研工作，學(xué)期初制定全園教研工作計劃，學(xué)期末寫好教研工作總結(jié)。結(jié)合實(shí)際有目的、有計劃地開展園本教研，指導(dǎo)教研組長開展好教研活動。

　　4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng)設(shè)、常規(guī)培養(yǎng)、教育教學(xué)、衛(wèi)生保健等工作的開展情況，指導(dǎo)教師提高教育教學(xué)水平。每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。

　　5、負(fù)責(zé)園內(nèi)的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。

　　6、協(xié)助園長做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實(shí)踐中大膽創(chuàng)新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。

　　7、依據(jù)需要做好教材教具的計劃和購買工作，并指導(dǎo)資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。

　　（三）班長崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)本班教育教學(xué)、衛(wèi)生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》及實(shí)施細(xì)則提出的要求，結(jié)合本班實(shí)際，制定教育工作計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，學(xué)期末寫出本班保教工作總結(jié)。

　　2、帶領(lǐng)本班教師認(rèn)真執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度，科學(xué)合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規(guī)培養(yǎng)，確保幼兒身心健康成長。

　　3、與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。

　　4、主持召開班務(wù)會，共同商討班內(nèi)存在的問題，制定切實(shí)可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內(nèi)的各項工作。

　　5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰，發(fā)現(xiàn)本班教師有違反師德行為應(yīng)立即制止。

　　6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻(xiàn)的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度。

　　7、帶頭積極參加教研活動及學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長匯報本班各項工作情況。

　　8、樹立安全意識，教育和督促班內(nèi)教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。

　　9、主動做好家園共育工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，和教師一起認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，爭取家長理解和支持。

　　（四）教研組長崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助保教主任管理本年齡組的教育教學(xué)工作。

　　2、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)自學(xué)，在園本培訓(xùn)中積極表現(xiàn)，大膽發(fā)言，為教師做榜樣。

　　3、負(fù)責(zé)組織本年齡組集體性的教研活動，要求提前制定活動方案，做好每一次活動記錄。

　　4、指導(dǎo)本年齡組教師搞好教育教學(xué)，幫助教師提高教學(xué)研究水平，每學(xué)期聽本組教師的活動最少一次。

　　5、根據(jù)本組教研活動的開展情況，向保教主任提出教育教學(xué)方面的建議。

　　6、負(fù)責(zé)向本教研組人員傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和要求，帶頭執(zhí)行園領(lǐng)導(dǎo)的工作決議，帶動本組人員完成園領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。

　　7、每學(xué)期根據(jù)園內(nèi)的計劃及本組的實(shí)際情況，制定出本組的教研活動計劃，學(xué)期末上交總結(jié)。

　　8、協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性的工作。

　�。ㄎ澹┙甜B(yǎng)員崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，依據(jù)《快樂與發(fā)展課程》并結(jié)合本班幼兒的年齡特點(diǎn)和個體差異，制訂教育工作計劃，并認(rèn)真實(shí)施，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒一日作息制度，注重常規(guī)培養(yǎng)，科學(xué)合理地安排幼兒一日生活。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，時刻注意幼兒安全，認(rèn)真交接班并填好記錄。指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，減少各種疾病的發(fā)生。

　　4、按計劃備課，做好活動前的一切準(zhǔn)備工作，隨時接受園領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的檢查及指導(dǎo)。

　　5、為幼兒創(chuàng)設(shè)與保教要求相適應(yīng)的良好的生活學(xué)習(xí)和游戲環(huán)境，寓教育于游戲之中，開展內(nèi)容豐富形式多樣的教育活動，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。

　　6、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，有目的有計劃地做好家訪、家長開放等活動，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務(wù)。

　　7、積極參加政治學(xué)習(xí)、園本培訓(xùn)和教研活動，并做好學(xué)習(xí)記錄，不斷提高自身政治、文化、專業(yè)水平。

　　8、認(rèn)真觀察幼兒并寫好觀察記錄、案例分析或教育隨筆，根據(jù)幼兒發(fā)展情況隨時調(diào)整教育計劃和內(nèi)容，經(jīng)常進(jìn)行教育教學(xué)反思，研究改進(jìn)措施，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　（六）保育員組長崗位職責(zé)

　　1、模范履行保育員崗位職責(zé)，自覺遵守衛(wèi)生保健工作和各項常規(guī)，成為保育員中的典范。

　　2、負(fù)責(zé)保育員的培訓(xùn)工作，每兩周組織保育員學(xué)習(xí)一次，并做好學(xué)習(xí)記錄，每學(xué)期初組織保育員學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程。

　　3、與保健醫(yī)一起每周檢查一次各班的環(huán)境衛(wèi)生。

　　4、主動了解各班的保育工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出改進(jìn)建議。

　　5、主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增強(qiáng)保教結(jié)合意識，積極參與教科研活動。

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)完成各種任務(wù)。

　�。ㄆ撸┍Ｓ龁T崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)本班房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，室內(nèi)做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創(chuàng)設(shè)舒適、干凈、有益于幼兒健康成長的生活環(huán)境。

　　2、在保健醫(yī)和主班教師指導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，認(rèn)真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所，保持廁所內(nèi)清潔無異味。

　　3、熟悉本班教育計劃，做好活動準(zhǔn)備和收拾工作。協(xié)助主班教師搞好環(huán)境布置、組織各項教育活動。

　　4、經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發(fā)現(xiàn)病情及時報告保健醫(yī)，并與家長取得聯(lián)系。認(rèn)真填寫好交接班記錄。

　　5、全面、細(xì)致地管理幼兒生活，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。做好幼兒進(jìn)餐護(hù)理工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據(jù)天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。

　　6、樹立保教結(jié)合的意識，配合主班教師對幼兒進(jìn)行教育，在一日生活的.各環(huán)節(jié)對幼兒實(shí)施教育。

　　7、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，協(xié)助主班教師做好家訪、書寫家園聯(lián)系等工作，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務(wù)。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設(shè)備、教具，不得丟失，做到勤儉節(jié)約，包括水、電、日常用品。

　　9、積極參加政治學(xué)習(xí)和園本培訓(xùn)，并做好學(xué)習(xí)記錄，不斷提高政治素養(yǎng)和專業(yè)水平。

　�。ò耍┍＝♂t(yī)崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關(guān)規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃，協(xié)助園長組織實(shí)施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、貫徹“預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問、四查，對患病幼兒及時做好妥善處理，指導(dǎo)體弱兒護(hù)理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病要及時與班級教師和家長聯(lián)系，指導(dǎo)保育員做好消毒工作，同時做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關(guān)部門報告。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)配幼兒膳食，經(jīng)常深入班級了解幼兒進(jìn)餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協(xié)調(diào)一致不斷改善幼兒伙食，制定營養(yǎng)均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。

　　4、負(fù)責(zé)督促各班搞好環(huán)境衛(wèi)生，每周進(jìn)行一次全園衛(wèi)生檢查，做好分析評比工作。指導(dǎo)食堂人員搞好飲食衛(wèi)生和飲食用具消毒工作。

　　5、督促各班嚴(yán)格遵守幼兒一日作息制度，指導(dǎo)各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶外活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)意見和建議。

　　6、做好衛(wèi)生宣傳工作，每月更換一期文章向家長介紹衛(wèi)生保健知識。

　　7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室的醫(yī)療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發(fā)生事故。經(jīng)常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。

　　8、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)《規(guī)程》和《綱要》，以進(jìn)一步了解幼兒教育工作特點(diǎn)，更好地做好本職工作。

　�。ň牛┦程冒嚅L崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)幼兒食堂的組織管理和協(xié)調(diào)工作，對食堂的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生安全和幼兒伙食質(zhì)量負(fù)責(zé)，保證食堂工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2、對幼兒膳食安排做到心中有數(shù)，按食譜做飯，對所需食品要提前開出菜單，交付食品采購人員采買。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，嚴(yán)把采購驗收關(guān)，確保食品原料的食品質(zhì)量。嚴(yán)把食品加工關(guān)，確保食品衛(wèi)生安全，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數(shù)準(zhǔn)備餐具，保證每位幼兒一盤一碗，吃面食時為每桌幼兒準(zhǔn)備一個大盤以方便幼兒自取食物。

　　5、帶頭鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調(diào)水平。與保健醫(yī)一起進(jìn)行幼兒伙食的分析和調(diào)配工作，帶頭到各班了解幼兒進(jìn)餐情況，不斷發(fā)現(xiàn)問題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營養(yǎng)。

　　6、協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)食堂工作人員的思想政治工作，充分調(diào)動食堂工作人員的積極性，努力提高服務(wù)水平。

　　（十）食堂工作人員崗位職責(zé)

　　1、樹立一切為幼兒服務(wù)的思想，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)，促進(jìn)幼兒身體健康發(fā)育。

　　2、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)，根據(jù)幼兒生理和年齡特點(diǎn)制作營養(yǎng)豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當(dāng)，面食品種多樣，能夠激發(fā)幼兒的食欲。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，掌握有關(guān)營養(yǎng)知識，青菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐餐消毒，生熟分開，不得把有問題的原料加工制作，不能把腐爛變質(zhì)食物發(fā)放到班上，嚴(yán)防食物中毒。

　　5、搞好廚房的清潔衛(wèi)生，保持廚房環(huán)境干凈、整潔，地面干燥清潔，門窗無油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開。廚房用具要定期擦洗干凈。

　　6、上班時不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、注意節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電，愛護(hù)公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關(guān)好煤氣、鎖好門窗。

　　（十一）食堂管理員兼采購員崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真執(zhí)行“職業(yè)道德規(guī)范”，負(fù)責(zé)食堂全面工作。切實(shí)做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。

　　2、負(fù)責(zé)全園各種物品、用具的計劃、購買工作，關(guān)心集體利益、盡量做少花錢、多辦事，節(jié)約開支，減少浪費(fèi)，了解市場情況，購買物品符合園內(nèi)使用要求，保質(zhì)保量，價格合理。

　　3、認(rèn)真按食譜購買當(dāng)日所需食品，對庫存物品心中有數(shù)，防止積壓或短缺。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，對采購的食品質(zhì)量負(fù)責(zé)，不買腐爛變質(zhì)食品，保證新鮮、份量足，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。

　　5、購買物品當(dāng)場驗收，嚴(yán)格執(zhí)行財會制度，手續(xù)齊全，定期結(jié)帳。嚴(yán)禁利用工作之便牟取私利。

　　6、定期組織召開伙委會，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質(zhì)量問題，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作。

　　7、安排一定時間到食堂協(xié)助炊事員工作。

　�。ㄊ┬蘅樔藛T崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)園內(nèi)各部位設(shè)施、設(shè)備的檢查修繕工作，確保正常使用。

　　2、負(fù)責(zé)園內(nèi)的日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好檢查記錄。

　　3、協(xié)助室外保潔人員做好戶外的衛(wèi)生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清理，保證院落的干凈整潔。

　　4、負(fù)責(zé)院內(nèi)花草樹木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護(hù)保證生長良好。

　　5、負(fù)責(zé)大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。

　　6、負(fù)責(zé)男廁所的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天進(jìn)行清掃，便池?zé)o尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈，清潔工具擺放有序。

　　7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成園內(nèi)交給的各項臨時性工作。

　�。ㄊ┍嵢藛T崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全園環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，保證環(huán)境及各種設(shè)施的整潔。

　　2、負(fù)責(zé)三個公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生清掃工作，要求室內(nèi)無異味、無蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池?zé)o尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈。

　　3、每天打掃大會議廳的衛(wèi)生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。

　　4、每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。

　　5、負(fù)責(zé)全園大廳的保潔工作，包括大廳內(nèi)的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關(guān)等，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清掃。

　　6、根據(jù)需要隨時開關(guān)樓內(nèi)各處的照明燈。

　　7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成園內(nèi)交給的各項工作。

　�。ㄊ模┍０踩藛T崗位職責(zé)

　　1、堅守工作崗位，實(shí)行坐班制，嚴(yán)禁擅離職守。

　　2、早晚孩子入園和離園時在門口巡視，如發(fā)現(xiàn)幼兒單獨(dú)出門要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時鎖好大門，看好小門，防止幼兒走失。

　　3、負(fù)責(zé)園內(nèi)報刊雜志及書信的收發(fā)工作，不得遺失，不得出差錯。

　　4、負(fù)責(zé)幼兒園門內(nèi)及門口三包區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作，每天早上清掃一次，平時注意保潔，隨臟隨掃�？垂芎迷簝�(nèi)草坪，禁止踩踏、倒臟水入內(nèi)。

　　5、隨時提高警惕增強(qiáng)安全意識嚴(yán)防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長，未經(jīng)聯(lián)系的外來人員進(jìn)園一律要進(jìn)行登記。嚴(yán)禁有問題的人員進(jìn)入園內(nèi)，防止意外傷害事件的發(fā)生。

　　6、除教學(xué)需要外，凡是園內(nèi)財產(chǎn)，不能搬出園外。

　　7、對幼兒、家長及外來人員，說話要和氣、熱情、有禮貌。

　　8、晚上幼兒離園后進(jìn)行一次安全檢查，關(guān)閉樓內(nèi)多余的照明燈，節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行解決。

　　9、我園為禁放單位，在元旦、春節(jié)期間在轄區(qū)內(nèi)要進(jìn)行日�？醋o(hù)和加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn)有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時制止，防止火災(zāi)的發(fā)生。

　　幼兒園教職工管理制度 3

　　為提高我校教職工的人口意識，進(jìn)一步更好地推行計劃生育工作，宣傳貫徹落實(shí)國家計劃生育的方針政策，現(xiàn)制定我校計生管理制度。

　　一、要充分認(rèn)識到實(shí)行計劃生育是我國的一項基本國策，是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)的.重要舉措。

　　二、計劃生育的基本要求是：控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)；實(shí)行晚育；少生、優(yōu)生；一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)禁生育計劃外二孩，堅決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用，積極主動地開展好計劃生育工作。

　　三、建立健全計劃生育檔案。做到調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的檔案及時變動。

　　四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準(zhǔn)確及時地報上級計生部門。

　　五、已婚育齡婦女，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按程序辦理準(zhǔn)孕證、準(zhǔn)生證，未獲得兩證者，要及時采取補(bǔ)救措施。未取得生育指標(biāo)的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。

　　六、每年對已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦檢工作，避免計劃外懷孕。

　　七、對實(shí)行晚婚、晚育和只生一個孩子的，給予獎勵和照顧。

　　幼兒園教職工管理制度 4

　　為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

　　一、班務(wù)管理考核制度（每月50元）

　　1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。

　　3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的.（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元（幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者）家長反映情況屬實(shí)的，一次扣5元。

　　4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

　　5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路。耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。（扣5—10元）

　　二、職業(yè)道德考核管理制度；（每學(xué)期30元）

　　1、關(guān)心愛護(hù)幼兒，對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。扣5———10元

　　2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

　　3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元

　　4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說三到四�？�5—10元

　　5、衣表不整不當(dāng)扣5元

　　違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

　　三、出勤考核管理制度；【每月20元，滿勤10元】

　　1、按時上下交接班，值班期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

　　2、出滿勤者每月獎勵10元，請假1天扣滿勤獎，扣工資10元。（特殊情況由行政會討論為準(zhǔn)）

　　3、無故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

　　4、值周老師必須早到25分在大門口接園（值周老師交接班時必須有記錄）無扣5元。

　　5、早操、開會、學(xué)習(xí)，教師都要到場，集體活動和公益勞動都要參加，有事要請假，計入當(dāng)月考勤，否則按曠課論處。（扣25—50元）6每天必須完成自己教案計劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯字；不整潔；不詳；不當(dāng)者。（扣5———10元）

　　四、安全管理考核制度：（20元）

　　1、工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5———10元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。

　　2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。

　　幼兒園教職工管理制度 5

　　認(rèn)真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

　　一、師德

　　1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關(guān)于作息規(guī)定如下：

　　a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣。

　　b.曠工的扣除工資100元。

　　c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當(dāng)天工資。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規(guī)定的扣除工資，而且發(fā)生問題要自己處理。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

　　4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長爭吵。

　　5、教師帶班不接、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。

　　二、教育教學(xué)：

　　1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的`年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關(guān)注個別差異，促進(jìn)每個幼兒富有個性的發(fā)展。

　　2、教師認(rèn)真實(shí)施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合作者及引導(dǎo)者。

　　4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

　　7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。

　　8、學(xué)期結(jié)束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

　　三、常規(guī)、衛(wèi)生：

　　1、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機(jī)，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動。

　　7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習(xí)慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

　　12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　四、安全：

　　1、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護(hù)能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

　　2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護(hù)送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

　　4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

　　五、家長聯(lián)系制度:

　　一、受新生的教師，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。

　　二、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

　　三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與配合。

　　四、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次。

　　五、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

　　六、開辦家長學(xué)校，向家長介紹科學(xué)育兒知識。

　　七、建立家長園地，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識。

　　八、邀請家長代表參加園務(wù)委員會、伙委會等。

　　幼兒園教職工管理制度 6

　　一. 全體教職工在學(xué)校安排的教學(xué)時間內(nèi)，要堅持工作崗位，不遲到、不早退。

　　二. 無重要事情不得請假，有事請假要先寫請假條。經(jīng)校長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)好課程，方可離開。

　　三. 請事假一天，由學(xué)校批準(zhǔn)，一天以上要經(jīng)教辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　四. 教職工本人婚假及直系親屬(僅限父母、配偶及子女)婚喪假期為7天。

　　五. 嚴(yán)禁教職工無故缺勤。

　　六. 有急事確無法事先請假的，事后要及時與學(xué)校聯(lián)系補(bǔ)假。

　　七. 產(chǎn)假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的`請假制度執(zhí)行。

　　八. 此考勤制度與教辦不一致的，以教辦考勤制度為準(zhǔn)。

　　幼兒園教職工管理制度 7

　　一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工，按時簽到，不得代簽。

　　二、病假必須事先請假，請假一天扣8元，連續(xù)超過2天，每天扣10元，請假兩天內(nèi)當(dāng)月獎金按天計算，超過兩天按雙倍計算，連續(xù)一周扣半月獎金。

　　三、開學(xué)初兩周和學(xué)期結(jié)束前兩周及幼兒園舉行各種大型活動（包括孩子和老師的.活動）請病事假扣平時的雙倍分。

　　四、請假未經(jīng)允許不到崗者，按曠工處理，無故曠工每天扣20元。

　　五、早退和遲到月累計3次按一天事假處理。

　　六、零散事假按時間計算，月累計8小時按一天事假處理。

　　七、查崗不在，未請假者視為溜號，一次扣工資5元，月累計3次，扣除半月獎金并全園通報批評。

　　八、值日不來崗者按曠工處理，不得任何人替崗。

　　九、婚喪事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、函授自考學(xué)習(xí)必須出示通知書，以通知書學(xué)習(xí)的時間為準(zhǔn)，不扣出勤分。學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎金。

　　十一、因單位派出的學(xué)習(xí)和公出，按正常工作處理。

　　十二、流產(chǎn)、上環(huán)做第一次扣1分，并停發(fā)獎金，第二次按病事假正常處理。

　　十三、二天以內(nèi)的病事假均由本班教師自代，配生活老師。

　　十四、一學(xué)期病事假累計超過20天不能參加評選優(yōu)先模和職稱評定。

　　十五、全勤總計10分。

　　幼兒園教職工管理制度 8

　　幼兒園的安全管理是指依據(jù)幼兒自身發(fā)展的情況，促進(jìn)學(xué)校安全運(yùn)行和幼兒健康發(fā)展的工作。目前幼兒園安全事故時有發(fā)生，這給幼兒家長和幼兒園敲響了警鐘，在此，需要運(yùn)用相關(guān)管理策略來減少隱患事件發(fā)生的幾率，保障幼兒的安全。

　　一、幼兒園安全問題的現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┺k學(xué)水平低下、設(shè)施配備不安全

　　當(dāng)前一些個體、企業(yè)性質(zhì)的幼兒園越來越多，這些幼兒園的辦學(xué)水平參差不齊，也沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行評價；有些沒有經(jīng)過正式登記注冊的違規(guī)辦園，為幼兒園安全問題埋下隱患。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，很多幼兒園違規(guī)向外擴(kuò)張，開辦分園；有些為了擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，私自增加幼兒園班級和人數(shù)，設(shè)施配備不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致對幼兒的飲食、住宿條件、活動場所等造成影響，同時校園周邊環(huán)境、消防設(shè)施等不符合相關(guān)規(guī)范；有些偏遠(yuǎn)農(nóng)村和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的幼兒園，由于資金投入的不足，房屋設(shè)備簡陋，師資隊伍素質(zhì)不高，這也是引發(fā)安全事故的重要原因。如：2004年8月11日，河南濟(jì)源市克井鎮(zhèn)后溝河村一民辦幼兒園發(fā)生房屋坍塌事故，造成39名兒童被埋，2名死亡，28人受傷，經(jīng)調(diào)查跟危房有關(guān)。

　�。ǘ┌踩庾R淡薄

　　幼兒園安全事故頻發(fā)的原因，主要是各個層次人員的安全意識淡薄造成的。受幼兒時期年齡特點(diǎn)，教師教育方式及家長寵愛、溺愛的影響，孩子對安全的概念并不理解，缺乏對危險的辨識，缺乏自我防范意識和自我保護(hù)能力。近年來，教師工作職責(zé)不到位，校車超載，司機(jī)安全意識淡薄也是造成事故的原因，如2011年11月16日9時15分，甘肅省正寧縣“小博士”幼兒園一輛黃色金杯面包車改裝的校車，在搭載幼兒及教師63人的途中，與一輛自卸貨車迎面相撞，事故導(dǎo)致21人遇難。經(jīng)初步調(diào)查，該車涉嫌嚴(yán)重超載，校車司機(jī)逆行，行駛速度較快，導(dǎo)致慘劇發(fā)生。

　�。ㄈ┌踩唤∪�

　　如果說教育行政等部門的管理、監(jiān)督、引導(dǎo)是保證幼兒園安全工作的外力，那么健全、有效的安全管理制度則是安全管理實(shí)踐的至關(guān)重要的內(nèi)因。安全管理制度不健全，是公辦、民辦幼兒園普遍存在的現(xiàn)象，有的幼兒園無專門的安全管理規(guī)章制度，也沒有門衛(wèi)管理制度，或者有制度但形同虛設(shè)，并沒有落實(shí)各項制度，如2011年8月29日早上約9點(diǎn)，巴南界石鎮(zhèn)近3歲的宇宇獨(dú)自一人出園，流落街頭，直到下午，宇宇的媽媽去接孩子，學(xué)校才發(fā)現(xiàn)孩子丟了，最后在好心人的幫助下找回了孩子。這些都是由于安全管理制度不健全而造成的。

　　二、幼兒園安全管理對策

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)幼兒園安全管理制度

　　規(guī)范化規(guī)章制度的'建立是幼兒園安全管理的關(guān)鍵，學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理制度，保障幼兒園安全工作落到實(shí)處。首先，結(jié)合各校實(shí)際情況，幼兒園教職工實(shí)行分層責(zé)任制，形成自上而下的安全網(wǎng)絡(luò)管理體系，將責(zé)任明確落實(shí)到責(zé)任人，樹立“安全人人有責(zé)”的思想意識，并加大監(jiān)督與安全力度，保證安全工作的實(shí)施。其次，加強(qiáng)防范意識和安全管理問責(zé)，消除安全隱患，如定期召開安全小組例會等，針對幼兒園的安全保衛(wèi)、消防管理、食品衛(wèi)生等情況進(jìn)行研究、討論，建立安全檢查檔案，總結(jié)和改進(jìn)安全工作，對一些事故的發(fā)生，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人，以規(guī)范、教育教職員工的不安全行為，確保安全管理制度的科學(xué)化。

　　（二）加強(qiáng)幼兒園安全環(huán)境建設(shè)

　　《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》指出：幼兒園應(yīng)為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿足他們多方面發(fā)展的需要。實(shí)際教學(xué)中，學(xué)校要加大安全投入，從幼兒生活需求出發(fā)，創(chuàng)設(shè)安全的人文環(huán)境和自然環(huán)境設(shè)施。幼兒園要加強(qiáng)硬件工作的建設(shè)，杜絕一些游戲設(shè)備和幼兒手摸到的墻角、邊緣等地方帶給幼兒的安全隱患。如學(xué)校的消防器材、安全保衛(wèi)工作、食物的衛(wèi)生度、室內(nèi)活動場所和攀爬區(qū)域的地板磚的軟硬度等，這些都是需要考慮到的問題；同時學(xué)校監(jiān)控系統(tǒng)的投入使用，也要符合國家的規(guī)定和幼兒園內(nèi)的實(shí)際布局，如幼兒園內(nèi)不可安裝吊扇、陽臺的欄桿不可低于1.5米等，確保學(xué)校設(shè)備的安全性、規(guī)范性。另一方面，要加強(qiáng)安全教育工作，培養(yǎng)幼兒安全文化的氛圍，反映幼兒園特色的安全理念，定期為幼兒購買相關(guān)的安全教育書籍，在幼兒園的各個角落處，堅持貼上豐富的幼兒安全知識宣傳畫冊，構(gòu)成良好的安全環(huán)境，促進(jìn)幼兒安全意識和能力的提高，提升教職工的應(yīng)急反應(yīng)能力。

　　（三）樹立危機(jī)意識，強(qiáng)化幼兒園安全危機(jī)管理

　　強(qiáng)化幼兒園的安全管理工作，首先就是要樹立危機(jī)意識，加強(qiáng)對教職工、家長、幼兒三方的安全教育培訓(xùn)，如《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》等有關(guān)知識及崗位職責(zé)培訓(xùn)等。通過各種形式的安全培訓(xùn)，教職工方面可以提高法律意識，明確日常安全管理的要求、事故處理方法和對幼兒意外傷害所需承擔(dān)的責(zé)任等，樹立以預(yù)防為主的思想及高度的責(zé)任感，時時注意推動安全知識教育的普及。其次，安全教育也需要家長的支持才能共同完成，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》也明確指出：“家庭是幼兒園重要的合作伙伴，應(yīng)本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。”提高家長保護(hù)幼兒的安全意識，使家長可以主動配合幼兒園教師工作，為家園雙方合力保護(hù)幼兒打造良好基礎(chǔ)。學(xué)校和家長可以結(jié)合幼兒的實(shí)際心理特征，通過一些與安全相關(guān)的小游戲引導(dǎo)、教育幼兒，如外出時，對于遇見的各種危險情況及時告知幼兒，起到警示的作用，以確保幼兒園安全管理工作的順利開展。

　　總之，樹立安全第一，防范于未然的思想觀念，營造以幼兒為中心的工作局面，是幼兒園安全管理工作順利進(jìn)行的保障。它是將安全知識教育滲透在幼兒的日常生活中，讓孩子掌握知識的同時，擁有快樂、安全的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

　　幼兒園教職工管理制度 9

　　一、教師在崗工作時間規(guī)定

　　教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

　　周一至周五：

　　幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

　　二、教師入崗規(guī)定

　　教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

　　對教師的上班，園長要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

　　三、教師離崗請假規(guī)定

　　教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

　　1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

　　3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。

　　5、教職工要外出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

　　6、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

　　7、事假一般一次不超過3天，一學(xué)期不超過10天。

　　四、教職工在崗工作規(guī)定

　　教師進(jìn)入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi)，必須在班級認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

　　2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認(rèn)真聽講，做好筆記。

　　3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導(dǎo)活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學(xué)校分配的`其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規(guī)定

　　加強(qiáng)教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　六、對考勤獎懲的規(guī)定

　　1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按半天計算。請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。

　　3、教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理

　　4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

　　七、出勤統(tǒng)計管理

　　每月由園長對教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，將出勤情況歸入教職工年度考核。

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　　1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　3、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次。

　　4、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　6、各班室下班后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全。

　　7、教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

　　8、值班老師應(yīng)遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當(dāng)班或值班時間，不能因私事離開孩子

　　9、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　10、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。

　　11、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護(hù)送到安全地帶

　　12、學(xué)期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級無重大安全事故的'，獎勵教師100元。

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　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)教職工的管理和培養(yǎng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平，特制訂此制度。

　　第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)所有教職工的管理工作，包括教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。

　　第三條學(xué)校應(yīng)堅持“以人為本”、“育人為先”的原則，建立健全的教職工管理制度，通過科學(xué)有效的管理方法，保證教育教學(xué)工作的順利開展。

　　第四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對所有教職工進(jìn)行培訓(xùn)，使之具備專業(yè)知識和操作技能，并定期進(jìn)行復(fù)習(xí)和檢查，確保制度的有效執(zhí)行。

　　第二章教職工選聘標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條學(xué)校應(yīng)制定明確的教職工選聘標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位要求、學(xué)歷背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面的制定和安排。

　　第六條學(xué)校應(yīng)根據(jù)崗位需求和教學(xué)質(zhì)量要求，制定不同的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保教職工總體素質(zhì)和專業(yè)能力符合學(xué)校要求。

　　第七條學(xué)校應(yīng)對所有應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，包括自我介紹、筆試、面試等多重環(huán)節(jié)的考核，確保選聘的教職工能夠勝任所擔(dān)任的工作。

　　第三章教職工職責(zé)范圍

　　第八條學(xué)校應(yīng)制定明確的教職工職責(zé)范圍，包括課程設(shè)置、教學(xué)計劃、教材選擇等方面的制定和安排。

　　第九條學(xué)校應(yīng)根據(jù)不同職位的要求，制定相應(yīng)的職責(zé)范圍和工作要求，并要求教職工嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條學(xué)校應(yīng)對教職工進(jìn)行工作量的科學(xué)分配，確保教職工的工作量合理和任務(wù)完成質(zhì)量。

　　第四章教職工考核評估

　　第十一條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工考核評估制度，對教職工的工作表現(xiàn)和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面評估。

　　第十二條學(xué)校應(yīng)制定適當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括教育教學(xué)水平、師德師風(fēng)、學(xué)科建設(shè)等多方面的評估內(nèi)容。

　　第十三條學(xué)校應(yīng)定期進(jìn)行績效評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不足之處，以提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平。

　　第五章教職工崗位培訓(xùn)

　　第十四條學(xué)校應(yīng)制定科學(xué)的教職工崗位培訓(xùn)計劃，對教職工進(jìn)行專業(yè)技能和教育教學(xué)知識方面的培訓(xùn)和提升。

　　第十五條學(xué)校應(yīng)通過多種形式和途徑進(jìn)行教職工的崗位培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、研討會等多種方式。

　　第十六條學(xué)校應(yīng)鼓勵教職工積極參加各種學(xué)術(shù)交流和科研活動，不斷提高教育教學(xué)水平和素質(zhì)。

　　第六章違規(guī)行為處理

　　第十七條對于違反本制度的'人員，學(xué)校應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并給予相應(yīng)懲戒，具體包括以下措施：

　　對于未按照規(guī)定程序進(jìn)行教育教學(xué)工作的人員，應(yīng)予以相應(yīng)的責(zé)令改正通知，并對其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行強(qiáng)制性控制處理。

　　對于沒有按照規(guī)定執(zhí)行教職工崗位培訓(xùn)計劃的人員，應(yīng)予以相應(yīng)的警告或處罰，并要求其重新接受培訓(xùn)，確保教育教學(xué)工作的有效執(zhí)行。

　　對于違反師德師風(fēng)要求等其他不良行為的人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰和懲戒。

　　第七章附則

　　第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對教職工管理制度的宣傳和推廣，并鼓勵教職工積極配合，共同營造優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境。

　　第十九條學(xué)校應(yīng)建立健全對教職工管理制度的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，并對違反規(guī)定的個人或單位予以通報、處理和公示。

　　第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并不斷完善和更新。

　　學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施方案，并采取有效措施加強(qiáng)教職工管理工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平。

　　幼兒園教職工管理制度 12

　　教職工民主管理大會是教職工群眾行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是幼兒園管理的重要組成部分。為了推進(jìn)幼兒園民主建設(shè)，保障教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，健全和完善幼兒園園長負(fù)責(zé)制，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》等法律、法規(guī)以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、教職工民主管理大會職責(zé)

　　1、聽取和討論園長工作報告，對園長工作報告及幼兒園章程，發(fā)展規(guī)劃、和改革的措施、財務(wù)工作報告與其他幼兒園有關(guān)改革的發(fā)展的重大問題，提出意見、建議。

　　2、討論通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任、獎懲、園內(nèi)獎金再分配原則辦法以及其他與教職工權(quán)利有關(guān)的重要規(guī)章制度。

　　3、審議決定教職工福利費(fèi)管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。

　　4、在園黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議園長以及其他幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部，并對評議者的'獎懲提出意見。

　　二、教職工民主管理大會會員

　　實(shí)行全員制，園內(nèi)的享有政治權(quán)利的在編教職工，參與民主管理大會。

　　三、權(quán)利與義務(wù)

　　1、在民主管理大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán)：對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案;對幼兒園和民主管理大會提出意見;閉會期對幼兒園有關(guān)工作檢查。

　　2、貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，參加好民主管理大會，執(zhí)行民主管理大會決議，完成民主管理大會給的任務(wù)，聯(lián)系群眾，協(xié)助做好群眾工作，提高自身素質(zhì)，做好本職工作。

　　3、審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。

　　四、組織制度

　　1、民主管理大會每年召開1—2次，由全體教職工參加。

　　2、民主大會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)，大會期間負(fù)責(zé)主持會議決議等，討論決定及處理大會其他重要事項，主席團(tuán)成員包括黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)和部分教職工代表。

　　3、大會采用無記名投票或舉手方式，選舉與表決必須獲應(yīng)到代表半數(shù)以上同意有效。

　　4、征集提案一般為日常制和民主管理大會召開前，然后園長在召開民主管理大會上作提案解答，提案處理情況應(yīng)及時公布，并在下次民主管理大會上報告。

　　五、工作機(jī)構(gòu)

　　1、幼兒園工會是民主管理大會工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)民主管理大會日常工作，參加并負(fù)責(zé)大會的籌備，提出大會議題、程序方案及主席團(tuán)入選建議名單等。

　　2、閉會期間組織活動，宣傳大會精神，召集臨時會議，檢查大會決議的執(zhí)行及提案的落實(shí)、處理情況。

　　3、組織代表的培訓(xùn)工作，完成大會交辦的其他任務(wù)。

　　4、幼兒園民主管理大會接受上級工會的指導(dǎo)和檢查，工會主席參加園務(wù)會議，參與討論與決策。

　　幼兒園教職工管理制度 13

　　1、每位教職工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時扣五十，7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進(jìn)資格。

　　2、有事要提前書面請假，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方能生效。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗作曠工處理，礦工1小時扣10元，曠工一天扣100元，累計2天給予警告處分，累計3天予以辭退。

　　3、事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超過6天，超過六天每天扣60元，超過30天作自動離職。工作期間原則是不準(zhǔn)外出辦私事，特殊情況急需在工作時間辦理的必須向園長或副園長請假，累計超過半天按事假處理。

　　4、間斷請病假，必須持有醫(yī)院出具診斷書和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長期請病假(滿1個月以上)停發(fā)工資，同時不再享受幼兒園內(nèi)的福利待遇，滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。

　　5、教職工結(jié)婚，給予婚嫁一周。計劃內(nèi)懷孕生育者，享受產(chǎn)假5個月，計劃外懷孕流產(chǎn)的按事假處理。計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的'給予一周產(chǎn)假。特殊情況需引產(chǎn)的酌情處理。

　　6、若職工父母或公婆去世，給予喪假3天。請假事由要真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，做曠工加倍處理。連續(xù)三天以上請假，須報教委批準(zhǔn)，方可生效。

　　7、此制度即公布之日起開始實(shí)行

　　幼兒園教職工管理制度 14

　　從面試到試用，新華每一步都體現(xiàn)出幼兒園完善的規(guī)章制度，大大小小的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)讓我從中受益匪淺,來到新華最大的一個感覺就是時間過的特別快，這要?dú)w功于幼兒園緊湊的工作安排及身邊同事的熱情幫助。

　　在新華無論在哪兒都能感受到一種活力，這是一支朝氣蓬勃的隊伍，每個人都在緊張而又快樂地工作著，在這種環(huán)境下再緊張的工作也會變得特別輕松。

　　工作初期，片面地自我滿足，自認(rèn)為工作好、表現(xiàn)好，沒有違反條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點(diǎn)，但問題不大，都是小毛病，對紀(jì)律作風(fēng)的責(zé)任感、危機(jī)感認(rèn)識片面，反映出我對紀(jì)律作風(fēng)認(rèn)識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

　　我認(rèn)為學(xué)校實(shí)施制度管理不僅有必要而且非常重要

　　首先，有利于建立正常的學(xué)習(xí)和工作秩序。幼兒園是一個多因素、多層次、多系列、多結(jié)構(gòu)的復(fù)雜的集體，要把這個集體里的每一個成員的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來，高質(zhì)高效地完成教育教學(xué)任務(wù)，就必須要有一整套規(guī)章制度，使我園一切工作和所有教師員工有章可循，有規(guī)可蹈。

　　二，有利于調(diào)動師生的積極性。對于每一所幼兒園來說，只有在它的每一位教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，并形成一種集體教育力量時，這所幼兒園才能辦得好。當(dāng)幼兒園園建立起符合教育規(guī)律，符合現(xiàn)代管理原理，并充分體現(xiàn)社會主義的道德觀念和行為規(guī)范的規(guī)章制度時，就會使全體教師員工知道：應(yīng)該做什么，不該做什么;應(yīng)該怎樣做，不該怎樣做;以及自己的主要職責(zé)是什么，它對整個園所工作具有什么意義和作用。這樣，就能把全園教師員工的工作積極性充分地調(diào)動起來，成為推動幼兒園工作不斷前進(jìn)的巨大動力。

　　三，有利于幼兒園形成良好的園風(fēng)。井然有序，蓬勃向上的園風(fēng)是辦好幼兒園的重要條件，也是幼兒園辦得好的重要標(biāo)志。幼兒園規(guī)章制度的顯著特點(diǎn)是具有實(shí)踐性。規(guī)章制度一經(jīng)制訂，就要求教師按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過程中，形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，進(jìn)而形成良好的園風(fēng)而良好的園風(fēng)是任何幼兒園辦園成功的關(guān)鍵。

　　當(dāng)然幼兒園制度文化的建設(shè)要以人為本，幼兒園教育中實(shí)施教育的`主體是教師，教師是有著自己的思想和個性的活生生的人。因此，幼兒園在制定一系列制度的時候，要時刻考慮到制度是為教師的發(fā)展服務(wù)的，要充分體現(xiàn)以人為本的思想。事實(shí)上，也只有從以人為本出發(fā)來建設(shè)制度，才能使文本化的制度.內(nèi)化為幼兒園全體人員的共識，成為我們自覺的行為和習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)制度效能的最大化，并最終形成真正意義上的幼兒園制度文化。

　　當(dāng)幼兒園的某些規(guī)章制度不符合幼兒教育的發(fā)展、不符合“人的全面而自由的發(fā)展”、不利于調(diào)動幼兒教育工作者的積極性時，就應(yīng)該對其進(jìn)行修改或廢除。雖說制度是為不自覺的人制定的，但員工違反規(guī)章制度有時存在著不可預(yù)見性，不可抗力性、不能將所有的違反制度都一概而論，超女選拔，超女們不是想怎樣唱好歌，而是一心想怎樣得到更多的票，不惜一切向群眾和評委砸錢，如果制度作得太多太碎，會讓老師們覺得不是怎自覺遵守上下班作息時間內(nèi)，不遲到不早退不曠工，按時做好進(jìn)班前準(zhǔn)備工作，請假要征得領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。

　　上下班時間：不同崗位有不同的上班時間點(diǎn)，但大家必須做到的是有準(zhǔn)備地到崗。比如：教輔人員7:30或8:00上班，你必須提前到班內(nèi)(即到崗)作準(zhǔn)備工作，胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個家長，而不是7:30正好到幼兒園大門。其他崗位人員同樣。下班時同樣因要做好物品整理、電器和門窗檢查關(guān)閉工作后方可離開，故也不能4:00就已到大門口離開。

　　中午：12:00交接班，一般無特殊情況中午不外出，如確實(shí)有事必須請假，準(zhǔn)假了才能外出，時間在12:00-1:00之間，1:00前必須回幼兒園上班(不屬調(diào)休)。請假一般向當(dāng)天行政值班領(lǐng)導(dǎo)請，如一時找不到可向分管領(lǐng)導(dǎo)和院長請假，不請假就離園或超過請假時間未進(jìn)園，均屬曠工。離園和進(jìn)園均須在門衛(wèi)處登記，進(jìn)園后到請假領(lǐng)導(dǎo)處報到。

　　1、遲到：上班遲到一次扣獎金，遲到一小時內(nèi)作半天事假處理，一小時以上半天(中午12:00)之內(nèi)作半天曠工，曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)即解除合同。

　　2、調(diào)休：每個學(xué)期給12個小時，是在完成工作或第二天補(bǔ)工作情況下享受，必須事先請假遞交調(diào)休單，不允許隨意調(diào)休，一般上午不調(diào)休。調(diào)休時間要合理利用，不要著急著先用，否則沒有調(diào)休時間了再請假的就是事假。調(diào)休不扣錢，事假要扣錢。

　　3、公假(婚假、喪假、產(chǎn)假)：按國家規(guī)定執(zhí)行，無特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性，且工作特殊性，故園長室會根據(jù)工作和崗位需要與請假者協(xié)商假期的長短和相應(yīng)處理辦法。

　　4、病假：必須有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單，病假按上級規(guī)定扣除相應(yīng)績效工資、工作量津貼、車貼、飯貼等，甚至是工資。如病假結(jié)束后上班，病癥即刻復(fù)發(fā)或不勝任工作的，病假連續(xù)。

　　5、事假：一般嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，獲得批準(zhǔn)后方可離園。

　　以上假期因突發(fā)情況不能做到預(yù)先當(dāng)面或書面請假，應(yīng)主動電話聯(lián)系行政值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或園長，事后主動補(bǔ)假、說明原因，否則無特殊情況不請假不到崗者一律按曠工處理。

　　一、認(rèn)真上崗，確保工作質(zhì)量

　　1、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度，按作息時間組織幼兒一日活動。

　　2、上班時間沒有重要的事情不接、不打私人電話，家人、朋友來找不得進(jìn)入幼兒園，須在園門處接待和處理。

　　3、為保證幼兒安全和有效工作，工作時間內(nèi)不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的手工活等)。

　　4、不吃零食，不當(dāng)幼兒面吃早點(diǎn)，不嚼口香糖，不聽手機(jī)音樂等。

　　5、不用不拿幼兒的東西，嚴(yán)禁吃幼兒的食品(包括餅干、糕點(diǎn)、飯菜和點(diǎn)心等)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為要加以阻止，有證據(jù)地檢舉揭發(fā)。

　　6、注意自己的言行舉止和儀表、態(tài)度，兩手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好。進(jìn)班衣著打扮大方，便于帶幼兒活動和照顧幼兒，不穿領(lǐng)圈太低的衣服或露臍裝，不穿高跟鞋和拖鞋，不披頭發(fā)，不戴過長耳環(huán);指甲長了隨時修剪，以免損傷幼兒皮膚;面對幼兒要微笑服務(wù)，態(tài)度親和，做到“四心”——熱心、耐心、細(xì)心、誠心。

　　二、交接班制度

　　同班兩位老師和1名保育員三人要配合好，要遵守交接班制度，上午班老師對班內(nèi)發(fā)生的情況、家長的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚，下午班老師接班時要主動問詢情況，以便及時了解、處理相關(guān)事宜。

　　三、學(xué)習(xí)、會議制度

　　每次學(xué)習(xí)、會議要準(zhǔn)時，認(rèn)真參加，不遲到不早退，不做私事，要認(rèn)真、詳細(xì)記錄。

　　國有國法，家有家規(guī)。規(guī)章制度是一個單位必不可少的管理措施，也是每個員工必須遵守的主要內(nèi)容。它是用來約束個別不自覺的員工，但如你是一個自律的人，則規(guī)章制度自在你的心中。

　　我園自開辦以來，大家在遵守規(guī)章制度方面都較自覺，也無人因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被開除或影響幼兒園聲譽(yù)。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。

　　幼兒園教職工管理制度 15

　　考勤是教職工出勤和勞動紀(jì)律的考核，加強(qiáng)教學(xué)管理，嚴(yán)格考勤制度是教職工盡職盡責(zé)完成工作的前提和保證。因此特作如下規(guī)定：

　　一、對教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是原則，按照上級規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行，考勤的結(jié)果要認(rèn)真記錄。每月考核一次，期末初評，學(xué)年末總評。

　　二、教職工的探親、產(chǎn)假、病假、喪假和執(zhí)行計劃生育條例的節(jié)育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執(zhí)行。

　　三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。

　　四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年內(nèi)可請事假的.天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作時間內(nèi)未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理（如返園途中因天災(zāi)、車禍等原因延誤時間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。

　　六、園長負(fù)責(zé)對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個人業(yè)務(wù)檔案，作為日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。

　　幼兒園教職工管理制度 16

　　為了準(zhǔn)確評價教師的工作，為教師評優(yōu)，晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對教師進(jìn)行考核。為確�？己斯ぷ髂軌蚩茖W(xué)、公平、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

　　一、建立教職工考核制度

　　對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，講課和結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。

　　二、工作機(jī)制

　　1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：xxx成員：xxx

　　2、細(xì)化考核項目及權(quán)重

　　考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

　　3 、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

　　以《童樂雙語幼兒園考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自己制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

　　學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序。

　　考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合。個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

　　三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

　　獎勵

　　1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著者、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

　　3、能為童樂雙語幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐帶幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)制裁；

　　4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項考核細(xì)則

　�。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋�10分）

　　1、遵紀(jì)守法、潔身自好

　�。�1）受到園紀(jì)處分者，視情節(jié)輕重給予處理。

　�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。是的一票否決。

　　2 、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

　�。�1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

　�。�2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取或變相索取錢物。

　�。�3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)會客或開手機(jī)、辦私事、擅離職守、全院教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

　　3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

　�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

　�。�2）不諷刺和挖苦幼兒。

　�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀(jì)、堅守崗位、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

　�。�1）不準(zhǔn)無故參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

　�。�2）組織上分配的`工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

　　5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　　（1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師之間散步別人的壞話，散布謠言影響同事關(guān)系。

　�。�2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

　�。�3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

　　6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

　�。�1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班老師和保育員不準(zhǔn)帶戒指，耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高更鞋。

　�。�2）不準(zhǔn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

　�。�3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

　　（4）不參加封建迷信或非正�；顒�。

　�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

　�。�6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

　�。ǘI(yè)務(wù)考核制度（30分）

　　1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后請教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r間每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細(xì)則則有主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

　　3、考核結(jié)果作為教師全面你考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

　　4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

　�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）

　　教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退。不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

　　幼兒園教職工管理制度 17

　　1、對教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，按照上級規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行�？记诘慕Y(jié)果要認(rèn)真記錄。

　　2、教職工請假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應(yīng)事先請假，遇特殊情況須及時補(bǔ)假。

　　3、教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。

　　4、教職工請假需向園領(lǐng)導(dǎo)辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　5、教職工請假期滿須按時回工作，未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而未到崗位者按曠工處理；工作時間內(nèi)未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。

　　6、園長應(yīng)負(fù)責(zé)做好對教師及后勤人員的`考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務(wù)檔案，作日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。

　　7、園領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設(shè)身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。

　　幼兒園教職工管理制度 18

　　(一)考核和評價的意義：

　　幼兒園實(shí)行教職工考核與評價制度，是幼兒園管理工作的重要組成部分，是加強(qiáng)管理的措施，是記錄和了解教職工工作的途徑，是管理者和教職工用《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》審視自己工作態(tài)度、質(zhì)量、效益、水平，發(fā)現(xiàn)、分析、研究、自己解決問題的過程，也是教職工自我成長和促進(jìn)每一個教職工成長的手段，是教職工評聘、任職資格、評定職稱、獎懲、升級、評選先進(jìn)等等的.依據(jù)。通過考核與評估，教職工可以反省自己工作，管理者可以發(fā)現(xiàn)問題，從而使管理者和教職工不斷改進(jìn)工作，提高工作效率和質(zhì)量。

　　(二)考核和評價的原則：

　　1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長都是考核和評價工作的參與者，考核和評價過程是各方共同參與、相互支持與合作的過程。

　　2、考核和評價工作以教職工自評和有關(guān)管理人員、其他教職工和幼兒及家長參與評價相結(jié)合的方式。

　　3、考核和評價注重過程評價、動態(tài)評價和工作(或活動)結(jié)束后評價。

　　4、考核和評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由考核和評價部門根據(jù)黨和國家有關(guān)政策、規(guī)定和上級主管部門要求、幼兒園管理制度、各類人員崗位職責(zé)提出，經(jīng)考核和評價雙方充分討論、修改、完善后執(zhí)行。充分發(fā)揮管理職能與民主精神。

　　5、考核和評價的結(jié)果可用定性與定量的方式表示，但需準(zhǔn)確說明考核結(jié)果。

　　6、考核和評價的結(jié)果應(yīng)通知被考核評價人。以利被考核人改進(jìn)工作。同時考核結(jié)果記入被考核評價人(班級)檔案。

　　7、考核和評價的方法應(yīng)根據(jù)幼兒園工作和考核的成效及時調(diào)整、改進(jìn)。以發(fā)揮最大效應(yīng)。

　　(三)考核和評價的方法：

　　1、幼兒園實(shí)行分部門考核評價，最后進(jìn)行綜合的方法。

　　2、考核與評價體系：

　　幼兒園教職工管理制度 19

　　一、調(diào)休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的.年限享受不同時間的調(diào)休。

　　二、調(diào)休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學(xué)期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學(xué)期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學(xué)期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學(xué)期12小時方便假，實(shí)習(xí)期新教師每學(xué)期8小時方便假。

　　三、調(diào)休時間必須在規(guī)定時間內(nèi)使用，以一個學(xué)年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調(diào)休。請假須先報知園長室或當(dāng)天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調(diào)休結(jié)束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務(wù)期間（包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），除特殊情況，任何教職工不得使用調(diào)休。

　　六、教師調(diào)休必須在空班時間進(jìn)行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調(diào)休時間以半小時起調(diào)。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸園務(wù)會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執(zhí)行。

　　2、社會化保育員、營養(yǎng)員、保潔員原則上不開調(diào)休單，加班折算加班費(fèi)，需要請假時，必須得到總務(wù)主任的同意，并協(xié)調(diào)好后方可請假。

　　幼兒園教職工管理制度 20

　　一、請假制度：

　　1．請假手續(xù)：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內(nèi)經(jīng)片長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)（含3天）經(jīng)教務(wù)主任（總務(wù)主任、園長）批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)校長室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，事后須補(bǔ)填請假單辦理請假手續(xù)。假滿返崗，應(yīng)向?qū)徟咪N假。未辦請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報校長室備案。

　　2．請假類別及相應(yīng)規(guī)定：

　�。�1）病假：半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長證明，1天及1天以上須憑醫(yī)院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　�。�2）事假：須說明事由，從嚴(yán)控制。

　�。�3）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天�；榧倥c節(jié)假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當(dāng)獎勵�；辇g的計算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。

　�。�4）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產(chǎn)假30天。對晚婚育女教師，產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)的`一半延長產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計算最早可以生育日前十天內(nèi)起算，在此之前請假有醫(yī)院證明作病假處理，否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據(jù)實(shí)際情況作出處理（詳見學(xué)�！蛾P(guān)于計劃生育的有關(guān)規(guī)定》）。產(chǎn)假期滿要求請假的，經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內(nèi)不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質(zhì)。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當(dāng)獎勵。

　�。�5）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執(zhí)行。

　�。�6）探親假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�7）因?qū)W歷進(jìn)修請假，要憑授課學(xué)校的書面授課通知。

　�。�8）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的，一并計入假期內(nèi)。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向片長說明情況，在門衛(wèi)室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應(yīng)列入工作考評中，片長組長負(fù)責(zé)本片組考勤工作，按月統(tǒng)計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。

　　三、獎勵制度：

　　每學(xué)期出勤獎為400元，學(xué)期滿勤獎為200元，均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎外的重新投入，期末結(jié)算發(fā)放。

　　1．病假每天扣除學(xué)期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標(biāo)獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標(biāo)獎中扣除。對一些特殊情況，學(xué)校將作出照顧。

　　2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創(chuàng)收，則按曠職論處。需扣發(fā)的獎金均在期末結(jié)算時一并扣除。對事假必須嚴(yán)格控制。

　　3．產(chǎn)假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質(zhì)，但享受崗位平均獎。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎

　　6．因?qū)W歷進(jìn)修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達(dá)到半天，累計按每天20元扣當(dāng)月出勤獎，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。

　�。ǘ⿲W(xué)期滿勤獎

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學(xué)期累計請假2天以內(nèi)（含2天），其他教師全學(xué)期累計請假一天以內(nèi)（含一天），期末仍享受學(xué)期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎勵。

　　（三）曠職、曠課

　　10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節(jié)扣獎金40元，滿3節(jié)作曠職半天對待，擅自調(diào)課、讓課按上級規(guī)定也作曠課論處。

　　幼兒園教職工管理制度 21

　　保障教師的作息時間對于教師的專業(yè)發(fā)展與身心健康至關(guān)重要。合理安排教師的工作和休息時間，確保他們有充足的休息，有助于提高他們的身心健康水平，提高教學(xué)質(zhì)量、增強(qiáng)職業(yè)幸福感。為此，特制定本制度。

　　一、總則

　　1.本制度旨在規(guī)范幼兒園教職教職工的工作和休息時間，確保他們有充足的休息，保持良好的工作狀態(tài)，為孩子們提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。

　　2.本制度適用于幼兒園全體教職教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　二、作息時間

　　1.早晨上班時間：值周教師春季7:30開始上班，冬季7:40分到崗，確保在7:50之前做好安全檢查、班級通風(fēng)等各項準(zhǔn)備工作，迎接孩子們的到來。

　　2.下午下班時間：夏季下午15:30下班，冬季15:10下班，晚看護(hù)教師看護(hù)坐校車孩子，確保孩子們?nèi)堪踩x園后才能離開。

　　3.幼兒園作息時間的調(diào)整根據(jù)中心小學(xué)的作息而改變。

　　三、工作時間

　　1.教職教職工應(yīng)按時上下班，不遲到、不早退，按照園所規(guī)定的時間表進(jìn)行，確保每天有足夠的工作時間，保證工作的順利進(jìn)行。如有特殊情況需請假，需提前向園長或上級領(lǐng)導(dǎo)請示并獲得批準(zhǔn)。

　　2.遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過4次每次扣0.5分。

　　四、請假制度

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　　1.幼兒園教師需要請假時，應(yīng)提前向園長或上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，說明請假的原因、時間及安排。

　　2.請假申請需經(jīng)園長或上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。

　　3.請假期間，教師應(yīng)確保工作的順利進(jìn)行，如有需要，應(yīng)提前安排好工作交接。

　　（二）請假時間

　　1.幼兒園教師請假時間應(yīng)合理安排，避免影響正常的教學(xué)和工作。

　　2.請假時間一般不得超過規(guī)定的請假天數(shù)，如需延長請假時間，需提前向園長或上級領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。

　　（三）請假要求

　　1.幼兒園教師應(yīng)遵守園所規(guī)定的請假制度和紀(jì)律，不得擅自離崗或遲到早退。

　　2.請假期間如發(fā)生違規(guī)行為，將按照園所規(guī)定進(jìn)行處理。

　　五、產(chǎn)假制度

　　1.符合計劃生育政策的女教職工，產(chǎn)假一般為90天。晚婚晚育者，產(chǎn)假可適當(dāng)延長。

　　2.產(chǎn)假期間，女教職工的工資和福利待遇不變，同時享有園內(nèi)規(guī)定的相應(yīng)假期。

　　3.女教職工在產(chǎn)假期間，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，保障自身和幼兒的`權(quán)益。

　　六、婚假制度

　　1.按照法定結(jié)婚年齡，符合結(jié)婚條件的教職工可享受婚假。一般婚假的天數(shù)為7天，晚婚的教職工可享受晚婚假。

　　2.教職工需要在結(jié)婚前向幼兒園提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。申請需注明婚假的起止時間、請假原因等。

　　3.幼兒園需對教職工的婚假申請進(jìn)行審批，確保教職工符合婚假條件，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的婚假。

　　4.教職工在婚假期間，幼兒園應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付其基本工資和福利待遇。

　　5.婚假與其他假期：婚假一般不與其他假期重疊，如有特殊情況需重疊，需經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)。

　　七、事病假制度

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　　1.教職工需要請事假時，需提前向園長提交事假申請，注明請假原因、請假時間等，并按照園長要求辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.事假申請需經(jīng)園長審批同意后才能生效，園長權(quán)限為1天，請假2天以上需由總校長批準(zhǔn)。

　　3.教職工在事假期間，幼兒園不扣除其基本工資和福利待遇。 4.事假天數(shù)從請假當(dāng)日起計算，直至請假結(jié)束后的第一天為止。

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　　1.教職工因病需要請假時，需向園長提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。申請需注明請假原因、請假時間等。

　　2.病假申請需經(jīng)園長審批同意后才能生效，園長權(quán)限為1天，請假2天以上需由總校長批準(zhǔn)。

　　3.教職工在病假期間，按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付其基本工資和福利待遇。

　　4.病假天數(shù)從請假當(dāng)日起計算，直至請假結(jié)束后的第一天為止。

　　八、其他特殊假制度

　　1.帶環(huán)懷孕人流手術(shù)者，可休息一個月（含節(jié)假日），休息期間待遇照舊。

　　2.上環(huán)、取環(huán)者，均可休息三天，休息期間待遇照舊。

　　3.符合計劃生育政策的女教職工，在順產(chǎn)的情況下，產(chǎn)假（不含寒暑假）為三個月；如難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為三個半月。產(chǎn)假期間待遇照舊。

　　4.女教職工哺乳時間為十個月。要求每天安排在不當(dāng)班的半天：如上午遲一個小時上班，如下午提前一個小時下班（含路程時間）。如果幼兒園客觀條件許可，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，女教職工在產(chǎn)假以外可請7個月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。

　　5.凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時間與子女考試日程等同�！芭憧技佟逼陂g不扣除考勤津貼。

　　九、附則

　　1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子解釋并修訂。

　　2.本制度的修改和廢止應(yīng)經(jīng)過幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。