教學(xué)獎(jiǎng)懲制度【必備】

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的教學(xué)獎(jiǎng)懲制度，希望對(duì)大家有所幫助。

教學(xué)獎(jiǎng)懲制度1

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)

　　1、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)50元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。

　　2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元；幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國(guó)家級(jí)的遞次增加一倍（上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。

　　3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)為國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。

　　4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)1000元，省級(jí)800元，市級(jí)600元，縣級(jí)500元，園級(jí)300元。（包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外）。

　　5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。

　　6、幼兒園每?jī)赡暝u(píng)4名骨干教師，被評(píng)為骨干教師者，園級(jí)500元，市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國(guó)家級(jí)20xx元。

　　7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。

　　8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。

　　9、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代班半天給代課費(fèi)100元。

　�。ǘ�）懲罰：

　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。

　　2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購(gòu)、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元。

　　5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

　　6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的'，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

　　7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

　　8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資100元。

　　9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資100元。

　　10、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　13、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元。

　　14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

　　15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。

　　16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。

　　17、曠工一次扣工資200元；曠會(huì)一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請(qǐng)假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。

　　18、未按時(shí)（每季度15日前）參加?jì)D檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金（1000元）由本人負(fù)責(zé)。

教學(xué)獎(jiǎng)懲制度2

　　為激勵(lì)教師認(rèn)真工作，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。

　　1、位次獎(jiǎng)懲：較上期位次每進(jìn)一位獎(jiǎng)勵(lì)100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計(jì)退位。

　　2、優(yōu)生數(shù)獎(jiǎng)：班級(jí)優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎(jiǎng)勵(lì)班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學(xué)科）各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

　　3、縣抽考獎(jiǎng)：?jiǎn)慰婆盼贿M(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100――300元。

　　4、點(diǎn)上教師獎(jiǎng)懲：?jiǎn)慰婆盼幻�列�?，2、3名的分別給予300、200、100元的獎(jiǎng)勵(lì)，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動(dòng)崗位。

　　5、非統(tǒng)考科目獎(jiǎng)懲：在縣級(jí)抽查中名列前茅的獎(jiǎng)勵(lì)200――500元，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的`懲20元。

　　6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績(jī)失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級(jí)相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級(jí)相關(guān)制度由上級(jí)執(zhí)行，本校不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

　　7、本制度從20xx年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。

教學(xué)獎(jiǎng)懲制度3

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　學(xué)校常規(guī)檢查的結(jié)果作為學(xué)年“教學(xué)之星”評(píng)比依據(jù)。（其中備課、作業(yè)批改、聽課等評(píng)優(yōu)項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目獲優(yōu)率原則上不超過30％）

　　二、懲罰

　　1、備課

　　教師用舊教案或無教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學(xué)校教學(xué)檢查教案達(dá)不到基本要求者扣100―300元。

　　2、上課

　�。�1）遲到：上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進(jìn)教室；

　　開會(huì)、教研活動(dòng)或其它要求按時(shí)到位的集體活動(dòng)點(diǎn)名未到為遲到。

　�。�2）早退：上課時(shí)無故提前離開教室、會(huì)議未結(jié)束無故提前離開會(huì)場(chǎng)，未按要求請(qǐng)假提前離崗下班為早退。

　　（3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4―10分鐘為誤課，超過10分鐘為曠課。

　　上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，（4）早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請(qǐng)假不得超過一次），上課早退一次扣30元，上班、開會(huì)或集體活動(dòng)遲到、早退一次扣20元。

　　（5）教師不得私自調(diào)課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，每課時(shí)扣雙方每人50元。

　　（6）外出兼課、組織學(xué)生到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)課，按長(zhǎng)沙市教育局長(zhǎng)教發(fā)[20xx]02號(hào)文件有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、作業(yè)

　　作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長(zhǎng)鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》要求，數(shù)量不足的限期整改，對(duì)未達(dá)到整改要求的，每缺一次扣5元。

　　4、聽課評(píng)課

　　聽課評(píng)課參照《長(zhǎng)鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對(duì)達(dá)不到要求和造假者進(jìn)行全校通報(bào)。

　　5、測(cè)試

　�。�1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點(diǎn)領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學(xué)生進(jìn)考場(chǎng)分發(fā)試卷；

　　監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場(chǎng)，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報(bào)、做試卷、接撥手機(jī)等與考試無關(guān)的事情；嚴(yán)格監(jiān)考，杜絕學(xué)生舞弊行為。

　　（2）對(duì)命題未達(dá)到學(xué)校要求的.將全校通報(bào)并扣除命題老師的命題費(fèi)用。

　　6、教學(xué)計(jì)劃總結(jié)

　　期初制訂教學(xué)計(jì)劃（包括進(jìn)度表），期末寫出詳細(xì)教學(xué)總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。

教學(xué)獎(jiǎng)懲制度4

　　一、教師活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　凡符合下列條件之一者，按級(jí)別、名次（等級(jí)）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為35、30、25元，省級(jí)30、25、20元，縣級(jí)15、12、10元，鎮(zhèn)級(jí)10、7、5元，校級(jí)5、4、3元（不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　1、教職工個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)；

　　2、參加各級(jí)會(huì)議交流工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、在各級(jí)交流、評(píng)先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文；

　　4、參加各級(jí)公開教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、教學(xué)比武；

　　5、學(xué)生集體參賽獲獎(jiǎng)的主要輔導(dǎo)者；

　　另：在國(guó)家、省、市、縣發(fā)表新聞報(bào)道分別獎(jiǎng)勵(lì)20、15、5、2元。

　　二、獲獎(jiǎng)學(xué)生指導(dǎo)者的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　在上級(jí)各類評(píng)選、競(jìng)賽活動(dòng)中學(xué)生獲獎(jiǎng)，學(xué)生在報(bào)刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對(duì)其指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為9、8、7元，省級(jí)8、7、6元，市級(jí)7、6、5元，縣級(jí)6、5、4元，鎮(zhèn)級(jí)5、4、3元（不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　三、校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)記分辦法

　　1、在學(xué)校舉行的各類競(jìng)賽、評(píng)比中，均按班級(jí)獲獎(jiǎng)次數(shù)、名次（等級(jí)）對(duì)班主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三名（等）分別獎(jiǎng)5、4、3元。

　　2、學(xué)校每周進(jìn)行“文明班”、“升旗手”評(píng)選。被評(píng)為“文明班”的，每次獎(jiǎng)班主任4元；學(xué)生被評(píng)為“升旗手”的，每人次獎(jiǎng)班主任2元。

　　四、“優(yōu)秀班主任”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　期末評(píng)選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)選：所輔導(dǎo)班級(jí)在年級(jí)中相比，期末合計(jì)總分屬前兩名，為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。

　　五、參加上級(jí)學(xué)科抽測(cè)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　年級(jí)內(nèi)各班全抽的按如下獎(jiǎng)勵(lì)：班級(jí)單科（語、數(shù)、綜合）總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎(jiǎng)勵(lì)40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元（綜合科的獎(jiǎng)金由科任教師按卷面分?jǐn)?shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎(jiǎng)的，按最高的班級(jí)獲獎(jiǎng)數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）；年級(jí)內(nèi)只抽一個(gè)班的只獎(jiǎng)勵(lì)上級(jí)排名的前兩名。

　　2、班級(jí)各科總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師100元，按所占分?jǐn)?shù)比例分享；

　　3、年級(jí)各科總評(píng)獲上述名次的，獎(jiǎng)勵(lì)包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)50元。

　　六、期末教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　�。ㄒ唬┱Z、數(shù)教師：分3項(xiàng)記分：

　　1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；

　　2、年級(jí)前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；

　　3、平均分記分：年級(jí)單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。

　　以上3項(xiàng)記分之和系該科任教師總分。期末按年級(jí)單科評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟(jì)狀況研究決定。

　�。ǘ�）常識(shí)科教師

　　計(jì)出所任學(xué)科總平均分，在常識(shí)科教師中評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。

　　語、數(shù)教師兼任自然、社會(huì)課的，在語、數(shù)成績(jī)居年級(jí)前2名的情況下，自然、社會(huì)成績(jī)?yōu)槟昙?jí)第一名的，可評(píng)為期末校級(jí)先進(jìn)工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎(jiǎng)可提高一個(gè)檔次。

　�。ㄈ�）體音美教師

　　根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：參加上級(jí)比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎(jiǎng)）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎(jiǎng)；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎(jiǎng)。單項(xiàng)比賽沒有評(píng)定集體等級(jí)，但學(xué)生個(gè)人成績(jī)較好的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；沒有競(jìng)賽均為三等獎(jiǎng)。

　�。ㄋ模┬泄堋⒑笄谌藛T

　　根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的教學(xué)獎(jiǎng)和月獎(jiǎng)數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎(jiǎng)。

　　七、期末校級(jí)“先進(jìn)工作者”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、評(píng)選，按下列條件對(duì)號(hào)入座：

　�、倨谀┛傇u(píng)年級(jí)“優(yōu)秀班主任”中的第一名；

　�、谄谀┛荚嚹昙�(jí)語、數(shù)單科、常識(shí)科一等獎(jiǎng)獲得者；

　�、墼诟�(jìng)賽中獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎(jiǎng)）、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競(jìng)賽、抽測(cè)中獲單科班級(jí)前三名的`任科教師。

　�、苄泄�、后勤、政教、電教等方面成績(jī)突出者。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　八、出席鎮(zhèn)以上各類先進(jìn)工作者評(píng)選、推薦辦法

　　1、推薦工作由校務(wù)委員會(huì)組織進(jìn)行，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實(shí)說話，以工作成績(jī)?yōu)橹饕�依�?jù)。

　　2、以校級(jí)“先進(jìn)工作者”的評(píng)選結(jié)果和“評(píng)優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績(jī)突出者。推薦順序如下：

　�、傧冗x出兩個(gè)學(xué)期均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”和兩個(gè)學(xué)期期末教學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

　�、诟鶕�(jù)名額多少，先從各項(xiàng)均為第一名中選取，如不足再?gòu)母黜?xiàng)均為第二名中選��；

　　③如果名額較少，通過比較，從各項(xiàng)均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進(jìn)性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

　　3、有違紀(jì)行為的取消評(píng)先資格。

　　4、推薦、評(píng)選工作要做到指標(biāo)、過程、結(jié)果“三公開”。

　　九、畢業(yè)會(huì)考成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、學(xué)校根據(jù)會(huì)考（參考學(xué)科）成績(jī)進(jìn)行單科獎(jiǎng)勵(lì)：上級(jí)評(píng)比單科第一名的，按單科人均300元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；第二名按150元獎(jiǎng)勵(lì)；三名以后的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　分配辦法：

　�、俜謩e計(jì)出年級(jí)語、數(shù)單科總分，根據(jù)獎(jiǎng)金額求出分值，乘以班級(jí)單科總分，即該班科任教師獎(jiǎng)金。

　　②按語、數(shù)獲獎(jiǎng)教師的獎(jiǎng)金平均額對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　�、劬C合科根據(jù)名次計(jì)獎(jiǎng)金，第一名300元，第二名150元，獎(jiǎng)金額乘以班級(jí)數(shù)為該科獎(jiǎng)金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。

　　2、鎮(zhèn)評(píng)比語、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎(jiǎng)金提高三分之一；一科第二名的，獎(jiǎng)金下降10%；兩科第二名的，獎(jiǎng)金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎(jiǎng)金下降50%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎(jiǎng)。

　　十、“優(yōu)秀教研組”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、基本條件：

　�、俳M內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有開拓進(jìn)取精神；

　�、诮M內(nèi)人員師德良好，無違紀(jì)現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級(jí)以上實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，至少有1篇論文在市級(jí)以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質(zhì)量高，師生對(duì)外競(jìng)賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：

　�、賹W(xué)年末考核，組內(nèi)人員每人加2分；

　　②該組組長(zhǎng)為“優(yōu)秀教研組長(zhǎng)”，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。

　　十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法

　　1、校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包年級(jí)（組）領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細(xì)則》的要求，實(shí)施對(duì)年級(jí)（組）內(nèi)的人員進(jìn)行考核，填寫考核表，計(jì)出每人的總分。

　　2、召開包級(jí)（組）領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)。各年級(jí)（組）根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，按照職稱級(jí)別分類，每年級(jí)分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識(shí)組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進(jìn)行選優(yōu)：

　�、僭谕扑]的班主任人選中，按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評(píng)選情況，先把兩次均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

　�、谠谕扑]的語、數(shù)科任人員中，按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期的期末考試成績(jī)，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

　　③在推薦的其它學(xué)科的科任人員中，參考平時(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、對(duì)外競(jìng)賽成績(jī)以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

　　3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)情況或重大工作失誤的，取消其評(píng)優(yōu)資格。

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