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小學教師管理制度

時間：2025-01-11 09:46:52 制度我要投稿

小學教師管理制度(優(yōu)選)

　　在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的小學教師管理制度，希望對大家有所幫助。

小學教師管理制度(優(yōu)選)

小學教師管理制度1

　　教學常規(guī)包括備課、上課、作業(yè)布置與批改、課外輔導、考試與評價、課后反思等基本內(nèi)容。為更好地開展基礎(chǔ)教育課程改革，推進素質(zhì)教育，規(guī)范教學行為，提高教育質(zhì)量，結(jié)合我區(qū)教學實際，特制定本教學常規(guī)。

　　一、備課

　　集體備課

　　1.學校要建立健全集體備課制度，集體備課要做到“五定”：定時間、定地點、定內(nèi)容、定主持人、定主備人。并做到“三有”：有記錄、有檢查、有反饋。每兩周開展一次備課組活動，每次活動時間不少于兩課時。

　　2.集體備課時，主備人要針對教學設(shè)計內(nèi)容說明設(shè)計的依據(jù)、意圖和思路，重點闡釋教學過程與教學方法。備課組成員要圍繞知識建構(gòu)、能力發(fā)展、教法學法等深入進行研討，充分發(fā)表見解，優(yōu)化教學設(shè)計，形成集體備課教案。

　　個人備課

　　1.確定教學目標。教學目標要分高、中、低三個層次，教學要面向全體學生，做到三維目標有機融合。每堂課至少要有三類不同的教學目的，以供同學們選擇。

　　2.分析把握學情。了解學生學習的態(tài)度、興趣、習慣和學習需求，從學習水平、認知結(jié)構(gòu)、已有的知識經(jīng)驗和生活體驗等方面作全面分析，針對學生實際情況，尊重學生個體差異，因材施教。

　　3．編寫教學設(shè)計方案。教學設(shè)計方案要具體到每一節(jié)課。教案內(nèi)容一般包括：教學課題、教學目標、重點難點、教學方法、教學用具、教學過程、板書設(shè)計、作業(yè)布置、教學后記等。教案編寫要注重實效，從教不滿五年的教師要寫規(guī)范教案，其他教師要在規(guī)范教案的基礎(chǔ)上編寫特色教案。

　　4.教務(wù)處要嚴把備課關(guān)，備課簿有教研組長或教導主任簽字，簽字后方可上課，要求一課一簽，要有提前一周的備課量；

　　教導處每學期對教師的教案檢查至少兩次（期中、期末各一次）以上，并簽名或蓋章，注明日期，教導處要將檢查的.情況用書面形式及時向全體教師反饋，反饋材料要備案。

　　二、上課

　　1.認真做好課前準備。熟悉教案、了解學情，如要求學生預習的，要對學生的預習情況進行檢查。注意培養(yǎng)學生良好的學習習慣。

　　2.強化課堂秩序管理。上課前要檢查學生出勤情況，上課時要維持正常教學秩序，教學中教師不隨意離開教學現(xiàn)場，也不能放任學生隨意離開教學現(xiàn)場。

　　3.教師講授新課不得超過全堂課的二分之一的時間（小學不得超過15分鐘）；課堂上學生動口、動筆、動手時間不少于10分鐘；課堂提問要照顧到不同層次的學生，每堂課學生發(fā)言不少于10人次；下課后10分鐘，和學生一起活動，聽取學生意見，及時反饋；每節(jié)課后，在教案上總結(jié)一句話（成功或成敗之處）。

　　4.校級領(lǐng)導每學期聽課15節(jié)以上，中層領(lǐng)導、教研（備課）組長聽課20節(jié)以上，教師聽課15節(jié)以上，并有聽課、評課記錄。學校教導處或教研室每學期要對教師聽課、評課情況進行定期檢查或抽查，做好記錄并及時反饋。

　　三、作業(yè)布置與批改

　　1.針對學生實際，留不同質(zhì)量的作業(yè)，不增加學生的負擔，杜絕懲罰性作業(yè)（力求作業(yè)的最佳值）。

　　2.合理控制作業(yè)總量。每天的作業(yè)時間要嚴格控制在國家教育部的有關(guān)規(guī)定內(nèi)，即小學一年級不留書面課外作業(yè)，二、三年級每天課外作業(yè)總量不超過30分鐘，四年級不超過45分鐘，五、六年級不超過60分鐘。初中各年級每天課外作業(yè)總量不超過90分鐘（以上均按中等水平學生完成的時間測定）。小學中高年級作文每學期不少于8篇，初中每學期作文不少于7篇。要有寫周記、日記或小作文的要求。各學科作業(yè)量要互相協(xié)調(diào)，不使學生課業(yè)負擔過重。

　　3.作業(yè)批改、反饋要及時。作業(yè)批改的形式應以教師批改為主，學生的互批互改要在教師指導下進行。批改格式、書寫要規(guī)范，提倡精批精改、對有困難學生的可面批面改。除作文外，作業(yè)應在該學科下一次上課前完成批改發(fā)還學生并做反饋講評。活動類作業(yè)應得到輔導教師的及時檢查和點評。

　　4.教導處每學期對作業(yè)要全面認真檢查兩次（期中、期末各一次，形式可多樣）以上，并向全體教師書面反饋檢查情況，書面材料要備案。

　　四、課外輔導

　　1.課外輔導主要包括學業(yè)類輔導、興趣特長類輔導和身心健康類輔導等。

　�、艑W業(yè)類輔導要重視加強對學困生的輔導，熱情關(guān)懷學困生，細心分析其產(chǎn)生學習困難的原因，幫助他們樹立信心。

　　⑵興趣特長類輔導要重視加強學科競賽輔導，激發(fā)學習潛能，發(fā)展個性特長，力爭在各級各類競賽中取得好成績。

　　⑶心理健康類輔導要重視心理疏導，及時緩解學習壓力，注重學生健康心理品質(zhì)和健全人格的培養(yǎng)。

　　2.課外輔導要做到“六定”：定計劃、定內(nèi)容、定主講、定對象、定時間、定地點。

　　3.課外輔導要符合有關(guān)規(guī)定。不得以輔導為名組織集體補課或講授新課；不得占用綜合實踐活動的時間及節(jié)假日休息時間；不得搞有償輔導和有償家教。

　　五、考試與評價

　　1、采取多元化評價形式(學生自評、學生互評、教師評價、家長評價等)評價學生的學習狀況。評價要以鼓勵為主，不得挖苦、謾罵、污辱學生，挫傷學生的自尊心和自信心。不得體罰或變相體罰學生。

　　2、規(guī)范考試評價方式。語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物等學科以考試為主，其他科目及實驗、操作等以考查為主。每學段可由年級組或?qū)W校命題，組織一次考試或考查�？荚嚪绞揭话阋怨P試為主，堅持筆試、口試或其他考試方式相結(jié)合。義務(wù)教育階段的考試或考查成績均采用等級制呈現(xiàn)。

　　3、做好綜合素質(zhì)評價。按照新課程關(guān)于學生成長記錄和綜合素質(zhì)評價的相關(guān)規(guī)定，各負其責，適時做好原始素材的收集、整理和評價工作。

　　4、提高考試命題水平。任課教師要能自己獨立命題，試題要科學編制、精選改創(chuàng)。試題難度要符合課程標準的要求和所教學生的實際情況。要加強對考試命題的研究，加強命題反思，提高命題質(zhì)量。

　　六、課后反思

　　1、堅持多樣化的課后反思。要通過課后反思進行自我評價、自我診斷，不斷改進教學，提高課堂教學質(zhì)量。課后反思可以是自我反思、同伴互助反思和在專家引領(lǐng)下反思等形式。課后反思的呈現(xiàn)方式可以是“課后記”、“教后感”、“教學札記”等形式。

　　2、形成撰寫課后反思習慣。每位教師每周要寫不少于1/4新授課時的教學反思，每位教師每學期至少寫一篇800字以上有一定深度和質(zhì)量的教學反思，在學科組或校內(nèi)交流。

小學教師管理制度2

　　機關(guān)考勤管理制度是規(guī)范員工出勤行為，確保工作秩序和效率的重要手段。它旨在明確員工的職責，保證工作時間的有效利用，同時為考核和評價員工表現(xiàn)提供客觀依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：詳細列出正常工作日、節(jié)假日、休息日的工作時間，以及遲到、早退、請假、出差等特殊情況的處理辦法。

　　2.簽到簽退制度：規(guī)定簽到簽退的時間、方式及異常情況的處理流程。

　　3.請假審批：明確請假的.種類、期限、申請程序及審批權(quán)限。

　　4.缺勤處理：對無故缺勤、頻繁遲到等情況的處罰措施。

　　5.考勤記錄與核查：定期進行考勤統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并對異常情況進行調(diào)查核實。

　　6.考勤與績效關(guān)聯(lián)：將考勤結(jié)果與員工績效評價、獎金發(fā)放等掛鉤，形成激勵機制。

小學教師管理制度3

　　辦公室教師管理制度旨在規(guī)范教師的工作行為，提高教學效率，維護良好的辦公環(huán)境，促進團隊協(xié)作，確保教育質(zhì)量的持續(xù)提升。這一制度涵蓋了以下幾個核心方面：

　　1. 教師職責與工作規(guī)范

　　2. 時間管理與出勤制度

　　3. 教學計劃與課程設(shè)計

　　4. 教學評估與反饋機制

　　5. 師德建設(shè)與行為準則

　　6. 資源共享與協(xié)作機制

　　7. 培訓與發(fā)展機會

　　內(nèi)容概述：

　　1. 教師職責與工作規(guī)范：明確教師的'教學、科研、輔導學生等基本職責，制定課堂教學、課外活動、學術(shù)研究等方面的行為標準。

　　2. 時間管理與出勤制度：設(shè)定正常的工作時間，規(guī)定請假、遲到、早退的處理辦法，確保教師的工作時間得到有效利用。

　　3. 教學計劃與課程設(shè)計：要求教師制定詳細的教學計劃，包括教學目標、教學方法、教學進度等，保證教學質(zhì)量。

　　4. 教學評估與反饋機制：建立定期的學生評價、同行評價及自我評價體系，為教師提供改進教學的依據(jù)。

　　5. 師德建設(shè)與行為準則：強調(diào)教師的職業(yè)道德，倡導尊重學生、公正公平、廉潔自律的行為規(guī)范。

　　6. 資源共享與協(xié)作機制：鼓勵教師間的資源共享，如教學資料、教學經(jīng)驗，以提升整體教學效果。

　　7. 培訓與發(fā)展機會：提供專業(yè)發(fā)展機會，如參加研討會、進修學習，以提升教師的專業(yè)能力。

小學教師管理制度4

　　1. 提升效率：考勤管理制度能有效規(guī)范員工的工作行為，減少遲到、早退現(xiàn)象，提高整體工作效率。

　　2. 公平公正：保證每位員工都受到相同的考勤標準對待，消除可能存在的不公平現(xiàn)象，增強員工滿意度。

　　3. 數(shù)據(jù)支持：準確的'考勤數(shù)據(jù)為人力資源規(guī)劃、薪酬發(fā)放、績效考核提供可靠依據(jù)。

　　4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免因考勤管理不當引發(fā)的勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

小學教師管理制度5

　　教師專業(yè)發(fā)展管理制度旨在提升教育質(zhì)量，通過系統(tǒng)性的規(guī)劃和指導，幫助教師持續(xù)提升教學技能，更新教育理念，適應教育改革的需求。這一制度旨在激發(fā)教師的內(nèi)在動力，增強其專業(yè)素養(yǎng)，從而提高學生的學習成效，推動學校整體教學質(zhì)量的提升。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 培訓與發(fā)展：定期組織各類專業(yè)培訓活動，如教學研討會、工作坊、在線課程等，以提升教師的教學能力和教育理論知識。

　　2. 評估與反饋：建立公正、透明的.教師績效評估體系，定期進行教學能力、教學成果的評估，并提供建設(shè)性的反饋意見。

　　3. 指導與支持：設(shè)立導師制度，為新入職或需要提升的教師提供一對一的專業(yè)指導，幫助他們解決教學中的問題。

　　4. 研究與創(chuàng)新：鼓勵教師參與教學研究項目，探索新的教學方法和模式，推動教育創(chuàng)新。

　　5. 職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升路徑和專業(yè)發(fā)展的機會。

小學教師管理制度6

　　s酒店考勤管理制度旨在維護正常的工作秩序，確保員工按時到崗并高效完成工作任務(wù)。它不僅有助于提高員工的工作紀律性，還為人力資源管理提供了準確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，便于進行績效評估和薪資計算。此外，考勤制度還能保障員工的權(quán)益，防止不公正待遇，增強員工對公司的信任感和歸屬感。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、節(jié)假日的安排，以及遲到、早退、請假、缺勤等特殊情況的處理方式。

　　2. 簽到簽退機制：設(shè)定合理的`簽到簽退時間，并采用電子化系統(tǒng)記錄，以減少人為誤差。

　　3. 休假制度：詳細規(guī)定年假、病假、事假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。

　　4. 考勤異常處理：對于未按規(guī)定出勤的情況，制定相應的處罰措施，如扣罰工資、警告或記過等。

　　5. 考勤監(jiān)督：設(shè)立專人負責考勤管理，定期檢查考勤記錄，確保公平公正。

小學教師管理制度7

　　1. 維護工作紀律：考勤打卡制度有助于保持工作秩序，防止員工隨意遲到早退，確保企業(yè)運營效率。

　　2. 公平公正：通過統(tǒng)一的考勤規(guī)則，保證所有員工在同一標準下接受考核，避免因個人偏好導致的不公平現(xiàn)象。

　　3. 提高員工責任感：明確的考勤規(guī)定可以讓員工明白自己的職責，增強工作責任感。

　　4. 保障企業(yè)利益：準確的`考勤記錄有助于企業(yè)合理分配人力，避免資源浪費，保護企業(yè)的經(jīng)濟利益。

小學教師管理制度8

　　指紋考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 提升效率：自動化的指紋識別技術(shù)減少了人工簽到的繁瑣，提高了工作效率。

　　2. 公平公正：避免代打卡現(xiàn)象，保證每位員工的`出勤記錄真實可靠。

　　3. 規(guī)范行為：明確的考勤規(guī)則有助于塑造良好的工作紀律，提升員工責任感。

　　4. 數(shù)據(jù)支持：準確的考勤數(shù)據(jù)為薪資計算、績效評估、人力資源規(guī)劃提供有力依據(jù)。

小學教師管理制度9

　　請假考勤管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它有助于：

　　1. 維護工作秩序：明確的請假流程和考勤規(guī)定能確保工作的連續(xù)性和效率。

　　2. 保障公平公正：通過統(tǒng)一的'標準，避免因個人差異導致的不公平現(xiàn)象。

　　3. 保護員工權(quán)益：合理安排假期，確保員工的休息權(quán)，有利于提高工作滿意度和生產(chǎn)力。

　　4. 提升管理效能：準確的考勤記錄為薪酬計算、績效評估提供依據(jù)，便于人力資源管理。

小學教師管理制度10

　　課堂教學教師管理制度旨在確保教育質(zhì)量，提升教學效果，保障學生權(quán)益，同時也為教師提供一個有序且激勵的教學環(huán)境。它涵蓋了教師的`職責、教學質(zhì)量評估、教學資源管理、教師發(fā)展以及違規(guī)處理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 教師職責：明確教師在課堂教學中的角色，包括課程設(shè)計、教學實施、學生輔導及評估反饋等。

　　2. 教學質(zhì)量評估：建立一套公正的評估體系，定期對教師的教學效果進行評價。

　　3. 教學資源管理：規(guī)范教學材料的準備與使用，包括教材、課件、實驗設(shè)備等。

　　4. 教師發(fā)展：提供專業(yè)發(fā)展機會，如培訓、研討會、學術(shù)交流等。

　　5. 違規(guī)處理：設(shè)定行為準則，對違反教學規(guī)定的教師進行相應處理。

小學教師管理制度11

　　小學教師管理制度旨在規(guī)范教學行為，提升教學質(zhì)量，保障學生權(quán)益，促進教師專業(yè)發(fā)展。它涵蓋了教師的職責與權(quán)利、教學管理、教師評價、培訓與發(fā)展、師德建設(shè)等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 教師職責與權(quán)利：明確教師的.教學任務(wù)，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導學生等，并規(guī)定教師應享有的學術(shù)自由和職業(yè)尊嚴。

　　2. 教學管理：規(guī)定教學計劃的制定、課程設(shè)置、教學方法和手段，以及教學過程的監(jiān)控與評估。

　　3. 教師評價：建立公正公平的教師績效評價體系，包括教學效果、工作態(tài)度、專業(yè)發(fā)展等多個維度。

　　4. 培訓與發(fā)展：提供教師專業(yè)發(fā)展的機會，如繼續(xù)教育、學術(shù)交流、教學研討會等。

　　5. 師德建設(shè)：強調(diào)教師的職業(yè)道德，如尊重學生、廉潔從教、敬業(yè)樂群等。

　　6. 權(quán)益保障：確保教師的工資待遇、工作環(huán)境、休息休假等合法權(quán)益。

小學教師管理制度12

　　考勤管理制度是企業(yè)日常運營中的核心管理工具，旨在確保員工準時出勤，提高工作效率，維護工作秩序，同時為績效評估、薪酬計算和人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)。它通過對員工的出勤情況進行記錄和管理，促進了團隊的紀律性，增強了組織的穩(wěn)定性。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、假期制度，包括遲到、早退、請假、缺勤等特殊情況的處理辦法。

　　2.考勤方式：設(shè)定有效的考勤記錄方式，如打卡、指紋識別、面部識別等。

　　3.考勤審批：規(guī)定請假申請流程，明確各級管理層的審批權(quán)限。

　　4.數(shù)據(jù)管理：建立考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、審核和存檔機制。

　　5.獎懲措施：設(shè)立對遵守考勤制度的`獎勵和違反規(guī)定的處罰標準。

　　6. 異常處理：設(shè)定處理考勤爭議和異常情況的程序。

小學教師管理制度13

　　打卡考勤管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它：

　　1. 維護正常工作秩序：確保員工按時上下班，保證生產(chǎn)和服務(wù)的.連續(xù)性。

　　2. 提高工作效率：通過規(guī)范工作時間，提升員工的工作專注度。

　　3. 保障員工權(quán)益：明確工作時間，為工資計算、福利發(fā)放提供依據(jù)。

　　4. 促進公平競爭：避免因考勤問題引發(fā)的不公平感，增強團隊凝聚力。

　　5. 降低管理成本：通過自動化考勤系統(tǒng)，減少人力管理成本，提高管理效率。

小學教師管理制度14

　　考勤休假管理制度是企業(yè)運營中的基石，它旨在確保員工的工作效率，維護公平公正的工作環(huán)境，同時也保障員工的合法權(quán)益。通過明確的規(guī)則，它能規(guī)范員工的出勤行為，防止濫用假期，提高整體組織的生產(chǎn)力。此外，它還能幫助管理層更好地規(guī)劃人力資源，合理分配工作任務(wù)，以達成企業(yè)的經(jīng)營目標。

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)定：定義正常工作時間，遲到、早退、缺勤的處理方式，以及特殊情況下的報備流程。

　　2.休假種類：涵蓋年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種類型，詳細說明每種假期的`申請條件、時長及審批流程。

　　3.假期累積與清零：規(guī)定假期如何累積、何時清零，以及未使用的假期如何處理。

　　4.緊急情況處理：針對突發(fā)狀況，如突發(fā)事件、自然災害等，設(shè)定相應的應對措施。

　　5.違規(guī)處罰：明確違反考勤休假制度的后果，以起到警示作用。