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安全管理制度培訓總結

時間:2022-04-13 20:59:58 制度 我要投稿

安全管理制度培訓總結

  總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,快快來寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?以下是小編為大家收集的安全管理制度培訓總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

安全管理制度培訓總結

安全管理制度培訓總結1

  為提高職工的安全生產意識和安全技術素質,防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,必須加強各級安全教育、培訓工作。對安全管理人員的教育培訓,由各項目部組織,對員工及分包單位職工的安全教育培訓,由各分包單位和項目部組織。各分包單位的安全生產第一責任人,對本單位安全生產教育培訓工作負責,保證安全教育培訓所需的資源。

  一.管理人員安全教育

  1.公司安全生產第一責任人和主管安全生產的負責人必須經過安全生產培訓,每年參加有關安全培訓學習不少于30學時。

  2.安全生產專(兼)職管理人員,每年應參加由公司或地方有關部門組織的培訓,時間不少于40學時。

  3.部門負責人必須按規(guī)定參加有關部門組織的安全培訓,并取得培訓合格證后,才能上崗。且每年參加安全培訓不少于30學時。

  4.其他管理人員和技術人員每年參加安全培訓不少于20學時。

  5.特種作業(yè)人員每年參加安全培訓不少于20學時。

  6.其他從業(yè)人員每年參加安全培訓不少于15學時。

  7.待崗復工、轉崗、換崗人員重新上崗前安全培訓不少于20學時。

  8.新進場工人三級安全教育培訓:公司15學時、項目15學時、班組20學時。

  外來施工隊安全教育由聯(lián)系部門負責人組織實施。

  班組級安全教育由各班組長組織實施。

  二.生產崗位職工安全教育

  1.公司對新入場人員必須進行三級安全生產教育,并經考試合格后,方可安排工作。

  2.特種作業(yè)人員實施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設、廠內機動車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒物質等特種作業(yè)人員,必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓、并經過考核。取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。

  凡特種作業(yè)人員,無證(或證件過期失效)上崗作業(yè),將按有關規(guī)定追究項目負責人的領導責任。

  3.凡離崗90天以上的.員工,重新上崗前必須進行相應的安全培訓教育。

  4.施工中采用新技術、新材料、新設備,新工藝必須對有關人員進行相應的有針對性的專項安全教育和培訓,并經考試合格后上崗。

  工人調換工種,應進行新崗位安全技術和操作技能培訓,并經考試合格后上崗。

  三.其它

  各部門應根據(jù)各自特點,開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括:

  ⑴.舉辦安全教育培訓班;

 、.可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、演講、安全知識考試進行;

 、.“安全月”、“安全周”“安全日”活動;

 、.班前班后安全會,生產過程中相互提醒;

 、.建立安全生產、勞動保護教育室等。

XXXXXX有限公司

  XX年X月X日

安全管理制度培訓總結2

  1目的

  貫徹“安全第一、預防為主”的方針,加強企業(yè)安全教育工作,增強員工的安全意識和安全能力,減少工傷事故發(fā)生。

  2適用范圍

  本規(guī)定適用于工程處所有員工的安全教育培訓。

  3職責

  本規(guī)定由項目部和質安科組織實施,綜合辦監(jiān)督,具體職責在程序中闡述。

  4培訓對象和學習內容

  4.1企業(yè)各級管理人員和技術人員的安全教育培訓,采用崗位不脫產教育培訓方式,由質安科負責組織實施,學習內容主要是:國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。每季度不少于1次。

  4.2企業(yè)各級質安員除接受崗位不脫產教育培訓,每年還要參加一次專門脫產的安全生產業(yè)務培訓班學習,由質安科組織實施,學習內容主要是:安全生產專業(yè)技術。辦班時間每次不少于1-3天。

  4.3操作工人的安全教育培訓,分別由質安科項目部、班組長主持進行新工人入場的三級教育。教育內容為:安全生產有關法規(guī)、方針、政策、事故典型、項目部的安全生產和勞動紀律、工程特點、施工現(xiàn)場環(huán)境、可能存在的不安全因素、發(fā)生事故的應急措施、各工種的安全操作規(guī)程等,同時項目部對操作工人作業(yè)部分項目安全技術交底。

  4.4特種作業(yè)人員(包括電工、焊工、架子工、起重工、塔吊司機及指揮人員等),在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后,按勞動部門規(guī)定,定期進行復審,此項工作由質安科和物機科負責。

  4.5新進場工人及老工人轉崗、換崗、在重新上崗前,均應接受本規(guī)定4.3的培訓,經考核合格后,方能上崗。

  5安全培訓管理

  5.1各級安全生產管理部門,按《教育培訓管理辦法》8.2的'要求,記錄安全培訓教育情況。

  5.2安全教育培訓的師資,一般由工程處內部具有中級以上工程技術職稱和多年從事安檢工作的人員擔任,在進行本規(guī)定4.2質安員培訓時,可聘請主管部門的專家任教。

  5.3培訓使用的教材,由質安科收集建設部和建筑安全主管部門統(tǒng)一審定的培訓大綱和教材。

安全管理制度培訓總結3

  為結合我公司現(xiàn)階段的生產形勢,隨著各種管理制度制度的相繼出臺,同時廠用電受電工作的即將臨近,各項分部試運工作將陸續(xù)開始,為加強我公司生產準備部員工對剛出版的安全管理制度的理解,提升全體運行員工分部試運的安全防護能力,強化運行人員的安全意識,公司從20xx年7月8日、9日、10日、13日共四天對生產準備部人員進行安全管理制度的培訓。

  現(xiàn)將此次培訓工作的總結如下:

  一、領導重視,培訓工作安排及時,是本次安全管理制度培訓取得較為成功的保證。本次培訓基地主管生產的樓總多次督促要加快安全管理制度的編制工作,由于安全管理人員僅一人,現(xiàn)場事物較多,制度編制的前期運作比較慢,但后期的修改和出版比較及時,僅用時8天,于20xx年7月3日出樣書,5日出最終版本。

  根據(jù)制度的出版時間及時制定培訓計劃,公司生產準備部除了化水值班人員(在不值班時他們也參與培訓)外其余人員全部參與到本次培訓,有了相關領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,培訓過程嚴格按照計劃進行,培訓采取在晚上集中培訓,既不影響白天的.工作,又取得不錯的培訓效果。

  二、本次培訓共有102人次的員工參加,8位化水員工值班,6位請假或出差不參與考核,參與考核人員共計88人,其中85-89分共計41人,90-94分33人,95分以上3人,84-80分7人,76分-79分2人,1人74分,1人65分,;合格分為85分,本次合格率達到87.5%,從合格率和整個培訓過程來看,基本達到了培訓的要求。

  三、培訓內容實在,本次培訓突出安全管理制度和人員安全責任,全體人員都參與到這次培訓中來對相關條文領讀,主要目的是要求大家上課都要認真,不要走神,讓培訓工作有一定得效果,根據(jù)人員的結構,從培訓結果來看,這種形式很適合于本次培訓。

  四、嚴格考核,紀律嚴明,嚴格地考勤,每次上課均進行簽到,每晚在培訓結束后及時進行考試?荚嚦煽兒蛦T工的績效工資掛鉤,并對達到90分及以上的員工給予績效考核加一分至二分的加分,對低于80分的員工按每5分為一個等級考核二分。

  五、主要存在的問題如下:

  1、個別員工對安全管理制度培訓的意義認識不足,對培訓重視不夠,在13日的開卷問答題考核中0分1人、15分1人、25分14人、40分7人;出現(xiàn)這樣的原因是一部分人員沒有書,在共用一本書時配合不默契,致使無法同步抄書,這種較差的配合不利于以后的安全,同時也可以看出部分員工對突發(fā)事件的應變能力還需加強。

  2、本次培訓由于時間較緊,生產準備部基本上都參與了培訓,由于人員數(shù)量較多,座的較擁擠,頭兩天的考試有相互抄襲,沒能全面反映當天的學習成效。

  3、個別人員紀律較差。在第一天的培訓過程中,就有一名員工中途不請假提前離場,可以看出組織紀律不強,同時存在僥幸心理,認為人員這么多走幾個誰都不知道,最后的實踐證明這種小聰明的想法是錯誤的,最不利的是這種自由散漫的行為會給以后的安全管理留下不可預知的風險,經過對這種行為處理后,課堂紀律和請假制度有明顯的好轉。

  安全培訓工作是一項長期、艱巨的任務,關系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展,任重而道遠;本次培訓工作雖說取得了一定的效果,使各運行人員對安全管理制度有了初步的認識,但離公司的目標和即將面臨的工作需求來看還有較大差距?偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作,今后我們將持之以恒地進一步做好培訓工作,使公司的安全培訓工作再上新臺階。

  宜昌東陽光火力發(fā)電有限公司安全技術部

  20xx年7月16日

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